Infostream
Technology · Podgorica
Looks solidNo risk signals
- Revenue 2025
- 1.06m€
- Profit 2025
- 194,942€
- Employees
- 20
- Public contracts won
- —
0 public contracts from 0 buyers since —
Open procedure · Services
Contract awarded
To Infostream
Technology · Podgorica
0 public contracts from 0 buyers since —
PREDMET NABAVKE 1. UPRAVA ZA LJUDSKE RESURSE - Održavanje i nadogranja softvera (Kadrovski informacioni sistem) CPV: 72267000 Procijenjena vrijednost: 87107.81 EUR USLOVI UČEŠĆA 1. U postupku javne nabavke može da učestvuje samo privredni subjekat koji: 1) nije pravosnažno osuđivan i čiji izvršni direktor nije pravosnažno osuđivan za neko od krivičnih djela sa obilježjima: a) kriminalnog udruživanja; b) stvaranja kriminalne organizacije; c) davanje mita; č) primanje mita; ć) davanje mita u privrednom poslovanju; d) primanje mita u privrednom poslovanju; dž) utaja poreza i doprinosa; đ) prevare; e) terorizma; f) finansiranja terorizma; g) terorističkog udruživanja; h) učestovanja u stranim oružanim formacijama; i) pranja novca; j) trgovine ljudima; k) trgovine maloljetnim licima radi usvojenja; l) zasnivanja ropskog odnosa i prevoza lica u ropskom odnosu; Ispunjenost obaveznih uslova dokazuje se na osnovu uvjerenja ili potvrde: 1) nadležnog organa izdatog na osnovu kaznene evidencije, u skladu sa propisima države u kojoj privredni subjekat ima sjedište, odnosno u kojoj izvršni direktor tog privrednog subjekta ima prebivalište, 2. U postupku javne nabavke može da učestvuje samo privredni subjekat koji je izmirio sve dospjele obaveze po osnovu poreza i doprinosa za penzijsko i zdravstveno osiguranje. Ispunjenost obaveznih uslova dokazuje se na osnovu uvjerenja ili potvrde organa uprave nadležnog za poslove naplate poreza, odnosno nadležnog organa države u kojoj privredni subjekat ima sjedište. 3. Izjava privrednog subjekta 4. Rok važenja ponude je 60 dana od dana otvaranja ponuda. 5. Privredni subjekat je dužan da posjeduje iskustvo na kvalitetnom i uspješnom izvršavanju istih ili sličnih poslova iz oblasti predmeta nabavke. Pod istim ili sličnim poslovima iz oblasti predmeta javne nabavke, podrazumijeva se usluge implementacije kadrovskog informacionog sistema u javnoj upravi razvijenih u tehnologiji u kojoj je izrađen postojeći kadrovski informacioni sistem (Oracle Application Express (APEX), JavaScript-om, Oracle Rest Data Services, JasperReports, Oracle baza podataka ) koji u produkciji koriste minimum 250 aktivnih korisnika. Stručna i tehnička sposobnost dokazuje se: • potvrdama izdatih od strane investitora, odnosno korisnika o izvršenim isporukama robe, pruženim uslugama ili izvedenim radovima, tokom prethodnih godina ali ne duže od pet godina, računajući i godinu u kojoj je započet postupak javne nabavke, koje sadrže opis i vrijednost predmeta nabavke, vrijeme realizacije ugovora i konstataciju da je ugovor blagovremeno i kvalitetno izvršen; 6. Ponuđač mora da obezbijedi minimum 5 (pet) stručnjaka, koji su zaposleni kod ponuđača, a koje može da angažuje na projektu. Ključno osoblje treba da zadovoljava sljedeće kriterijume: • Vođa projekta o 15 godina iskustva u radu s informacionim sistemima. o minimum 15 godina iskustva u radu sa ORACLE baze podataka, PL/SQL programskog jezika o minimum 5 godina iskustva u radu sa Oracle Application Express (APEX) o Iskustvo projektovanja, izrade i održavanja: o kompleksnih informacionih sistema, o kadrovskog informacionog sistema u javnoj upravi, • Senior Programer o 10 Iskustvo u radu sa ORACLE baze podataka, PL/SQL programskog jezika, o 5 godine radnog iskustva u izradi softvera korišćenjem Oracle Application Express (APEX), JavaScript-a, Oracle Rest Data Services, JasperReports o Iskustvo u radu na izradi i implementaciji web servisa u tehnologiji u kojoj je izrađen kadrovski informacioni sistem o Iskustvo u radu na projektima vezanim za usluge u javnom sektoru o Iskustvo u radu na projektima razvoja kadrovskog informacionog sistema u javnoj upravi • Programer o 10 Iskustvo u radu sa ORACLE baze podataka, PL/SQL programskog jezika, o 3 godine radnog iskustva u izradi softvera korišćenjem Oracle Application Express (APEX), JavaScript-a, Oracle Rest Data Services, JasperReports o Iskustvo u radu na izradi i implementaciji web servisa u tehnologiji u kojoj je izrađen kadrovski informacioni sistem o Iskustvo u radu na projektima vezanim za usluge u javnom sektoru o Iskustvo u radu na projektima razvoja kadrovskog informacionog sistema u javnoj upravi • Konsultant o 3 godina radnog iskustva u implementaciji softvera izrađenog u Oracle Application Express (APEX), JavaScript-om, Oracle Rest Data Services, JasperReports o Iskustvo u radu na projektima vezanim za usluge u javnom sektoru o Iskustvo u radu na projektima razvoja kadrovskog informacionog sistema u javnoj upravi • Administrator baze podataka i Web servera o 10 godina radnog iskustva u radu sa ORACLE bazom podataka, o 10 godina radnog iskustva u administraciji Windows server operativnog sistema o 10 godina radnog iskustva u administraciji Linux operativnog Sistema o 5 godina radnog iskustva u administraciji Apache Tomcat Web servera, ORDS, Oracle APEX o 2 godine radnog iskustva u administraciji HAProxy web servera Kao dokaz potrebno je dostaviti CV – biografije stručnih lica. Kao dokaz potrebno je dostaviti minimum jednu referencu (potvrda od krajnjih korisnika) koja potvrđuje iskustvo u izradi i implementaciji kadrovskog informacionog sistema u javnoj upravi u tehnologiji koja je korišćena u izradi postojećeg kadrovskog informacionog sistema. Ponuđač je obavezan da dokaže da lica, koja će biti angažovana na izvršenju konkretnih usluga, su zaposlena kod ponuđača i raspoloživa u Podgorici u roku od 2 (dva) sata od prijema zahtjeva za otklanjanjem kritične greške sa prebivalištem na teritoriji Crne Gore (Potvrda o prebivalištu). 7. Ponuđač je dužan dostaviti bezuslovnu i na prvi poziv naplativu garanciju ponude u iznosu od 2 % procijenjene vrijednosti javne nabavke, kao garanciju ostajanja u obavezi prema ponudi u periodu važenja ponude i 7 dana nakon isteka važenja ponude 8. Rok izvršenja ugovora je 12 mjeseci od dana zaključenja ugovora. 9. Mjesto izvršenja ugovora je Podgorica. 10. Rok plaćanja je: u roku od 30 dana od dan dostavljanja mjesečnih faktura i izvještaja za prethodni mjesec. 11. Način plaćanja je: Virmanski. 12. Način sprovođenja kontrole kvaliteta: Kontrolu kvaliteta vršiće ovlašćena lica Sektora za informacioni sistem kadrova Naručioca. KRITERIJUMI ZA IZBOR Partija 1: cijena 30 bodova; kvalitet 70 bodova. 1. Cijena 2. Vrednovanje ponuda po parametru kvalitet će se vrednovati po apsolutnoj metodi na sljedeći način - Ponuda sa najboljim detaljnim opisom rješenja za nadogradnju sistema, detaljnim opis metodologije, detaljnim opisom tehnoloških rješenja za nadogradnju, detaljni opisom plana implementacije nadogradnje sistema po mišljenju komisije dobija maksimalni broj bodova(30 bodova). Ponuda sa sledećim najboljim detaljnim opisom rješenja za nadogradnju sistema, detaljnim opis metodologije, detaljnim opisom tehnoloških rješenja za nadogradnju, detaljni opisom plana implementacije nadogradnje sistema po mišljenju komisije dobija 10 bodova. Ponuda čiji detaljni opis rješenja za nadogradnju sistema, detaljni opis metodologije, detaljni opis tehnoloških rješenja za nadogradnju, detaljni opis plana implementacije nadogradnje sistema ne zadovoljava po mišljenju komisije dobija 0 bodova. 3. b) Reference stručnog kadra – lica koja će biti angažovana na izvršenju konkretnog posla- ukupno (30 bodova) Ponuđač sa najvećim brojem referenci dobija 30 bodova. Ostale ponude će dobiti bodove po sljedećoj formuli: Broj bodova za ponuđene reference = broj ponuđenih referenci/ najveći broj ponuđenih referenci x 30 Minimum pet (5) referenci (potvrda od krajnjih korisnika) koja potvrđuje iskustvo u radu sa tehnologijom (Oracle Application Express (APEX), JavaScript-om, Oracle Rest Data Services, JasperReports, Oracle baza podataka) koja je korištena u razvoju i implementaciji sistema koji je predmet javne nabavke. 4. Parametar Kvalitet: Rok za isporuku usluga u okviru nadogradnje HRMIS-a: (10 bodova) Ponuda sa najkraćim rokom isporuke dobija maksimalni broj bodova (10 bodova) Ostale ponude će dobiti bodove po sljedećoj formuli: Broj bodova= najkraći ponuđeni rok/ (ponuđeni rok)*10 Maksimalni rok za isporuku usluge u okviru nadogradnje je 90 dana. TEHNIČKA SPECIFIKACIJA 1. Održavanje HRMISa Održavanje HRMISa Usluge podrazumijevaju: 1. Održavanje softverske platforme 1.1. Preventivno održavanje i monitoring operativnih sistema na sledećim serverima Naziv Sistemski naziv servera Operativni sistem Verzija Load balancer UZK-LB Linux CentOS 7 Version 7.9.2009 x64 Razvojno-testni server UZK-DEV Windows Server 2019 x64 Standard edition, Version 1809 Aplikativni server UZK-APP1 Windows Server 2019 x64 Standard edition, Version 1809 Aplikativni server UZK-APP2 Windows Server 2019 x64 Standard edition, Version 1809 Server baze podataka UZK-DB Windows Server 2019 x64 Standard edition, Version 1809 1.2. Održavanje i monitoring Oracle baza podataka na sledećim serverima Naziv Sistemski naziv servera Baza podataka Verzija Server baze podataka UZK-DB Oracle Database 19c Standard Edition 2 Release 19.0.0.0.0 Version 19.3.0.0.0 Razvojno-testni server UZK-DEV Oracle Database 19c Standard Edition 2 Release 19.0.0.0.0 Version 19.3.0.0.0 1.3. Analiza performansi baze podataka i njeno dodatno podešavanje u svrsi održavanja dobrih performansi usled rasta sistema. 1.4. Vršenje upgrade-a i primjene sigurnosnih patch-eva baze podataka ukoliko se u sistemu javi potreba za tim 1.5. Monitoring pristupa bazi podataka i dorade pravila o konzumaciji baznih resursa od strane eksternih sistema i drugih vanjskih korisnika 1.6. Održavanje i monitoring aplikativnih servera na Apache Tomcat platformi i to na sledećim serverima Naziv Sistemski naziv servera Aplikativni server Verzija Razvojno-testni server UZK-DEV Apache Tomcat 9 Version 9.0.37 Aplikativni server UZK-APP1 Apache Tomcat 9 Version 9.0.37 Aplikativni server UZK-APP2 Apache Tomcat 9 Version 9.0.37 Održavanje podrazumijeva monitoring performansi, kontrolu pristupa na nivou aplikatine platforme Apache Tomcat i otklanjanje svih eventualnih problema u radu. 1.7. Održavanje APEX platforme na sledećim serverima Naziv Sistemski naziv servera Platforma Verzija Razvojno-testni server UZK-DEV Oracle APEX Version 20.1 Aplikativni server UZK-APP1 Oracle APEX Version 20.1 Aplikativni server UZK-APP2 Oracle APEX Version 20.1 Održavanje podrazumijeva monitoring performansi, kontrolu pristupa na nivou aplikatine platforme i otklanjanje svih eventualnih problema u radu. 1.8. Održavanje Oracle REST Data Services (ORDS) platforme na sledećim serverima Naziv Sistemski naziv servera Platforma Verzija Razvojno-testni server UZK-DEV ORDS Version 20.2.0.178.1804 Aplikativni server UZK-APP1 ORDS Version 20.2.0.178.1804 Aplikativni server UZK-APP2 ORDS Version 20.2.0.178.1804 Održavanje podrazumijeva monitoring performansi, kontrolu pristupa i konzumacije podataka putem web servisa kao i otklanjanje svih eventualnih problema u radu. 1.9. Upgrade aplikativne platforme na nove verzije Ukoliko se u sistemu javi potreba za podizanjem aplikativne platforme na novu verziju, bilo to iz sigurnosnih razloga ili usled potrebe za korišćenjem novih funkcionalnosti koje nove verzije nose sa sobom, upgrade se izvršava na sledeći način: - Sinhronizacija podataka sa produkcionog sistema na razvojno-testno okruženje - Upgrade platforme na razvojno-testnom okruženju - Analiza svih aspekata sistema i uticaja upgrade-a na performanse i stabilnost platforme na razvojno-testnom okruženju - Po uspješnom upgrad-u razvojno-testne platforme pristupa se upgrad-u u produkcione platforme - Nakon uspješnog upgrade-a produkcione platforme nastupa analiza svih aspekata sistema i uticaja upgrade-a na performanse i stabilnost 1.10. Periodična sinhronizacija razvojno-testnog okruženja, podacima sa produkcionog okruženja 1.11. Unaprjeđenje izgleda/template-a na postojećim izvještajima 1.12. Izrada novog seta templejta rješenja po novodonesenom tipu rješenja 1.13. Domigracija nedostajućih podataka 2. Obezbjeđivanje rješavanja mogućih sistemskih problema, koji proizilaze iz regularnog funkcionisanja sistema, na tehničkom nivou, koje uključuje ponovno vraćanje sistema u funkciju (system recovery) u slučaju eventualnih grešaka ili ispada sistema. 3. Održavanje postojećeg softvera u ispravnom stanju. Otklanjanje grešaka i bagova u aplikacijama, sa sljedećim funkcionalnostima: ID FUNKCIONALNOST HRMIS MODUL 1 - Državni organi/Institucije 1 Pregled državnog organa/institucije po aktivnoj uredbi 2 Pregled državnih organa/institucija po nadzoru 3 Organi državne uprave 4 Ostali državni organe+B7 5 Sudovi 6 Tužilaštva 7 Unos i ažuriranje državnog organa/institucije MODUL 2 - Sistematizacija 8 Unos nove sistematizacije 9 Pregled sistematizacije 10 Unos i ažuriranje organizacionih jedinica 11 Aktiviranje/Pasiviziranje organizacionih jedinica 12 Unos i ažuriranje radnih mjesta 13 Aktiviranje/Pasiviziranje radnih mjesta 14 Uslovi za radno mjesto: nivoi kvalifikacije obrazovanja 15 Uslovi za radno mjesto: vrste obrazovanja 16 Uslovi za radno mjesto: vještine 17 Uslovi za radno mjesto: ispita potrebnih za radno mjesto 18 Izmjena opštih podataka o sistematizaciji 19 Kopiranje organizacionih jedinica 20 Aktiviranje/Pasiviziranje sistematizacije 21 Izmjene i dopune sistematizacije 22 Administracija sistematizacije MODUL 3 - Personalni dosijei 23 Pretraga zaposlenih u CKE i preuzimanje onih koji se već nalaze u istoj 24 Unos i ažuriranje ličnih podataka 25 Unos i ažuriranje zanimanja 26 Unos i ažuriranje ispita 27 Unos i ažuriranje vještina 28 Prethodni radni staž zaposlenog 29 Pregled rješenja za zaposlenog 30 Pregled obuka za zaposlenog 31 Imovina koja je zaposlenom data na koriščenje 32 Transakcioni računi u bankama 33 Podaci o članovima porodice 34 Stambeno pitanje zaposlenog 35 Dokumenta zaposlenog 36 Pregled komunikacije zaposlenog sa kadrovskom službom (KIS korisnikom) 37 Pregled ocjena i disciplinskog postupka 38 Štampa personalnog dosijea (CV) u pdf formatu 39 Pretraga i filtriranje podataka o zaposlenim u Instituciji 40 Pregled pasivnih zaposlenih 41 Reorganizacija zaposlenih 42 Obuke zaposlenih - obuke su odrzane van uprave za kadrove MODUL 4 - Rješenja 43 Mogućnost unosa rješenja o popuni radnih mjesta, u određenu sistematizaciju (aktivnu / u unosu) 44 Unos i ažuriranje rješenja o popuni radnih mjesta 45 Unos i ažuriranje rješenja o zaradama 46 Unos i ažuriranje rješenja o odsustvima 47 Unos i ažuriranje rješenja o ocjenjivanju 48 Unos i ažuriranje rješenja o ocjenjivanju-probni rad 49 Unos i ažuriranje rješenja o godišnjem odmoru 50 Unos i ažuriranje rješenja o vršiocu dužnosti (imenovanje i prestanak) 51 Unos i ažuriranje rješenja o mandatu (popuna, prestanak i naknada) 52 Unos i ažuriranje rješenja o druga primanja 53 Unos i ažuriranje rješenja o naknada troškova 54 Unos i ažuriranje rješenja o ostala rješenja (nagrada, naknada, odredjivanje i mirovanje) 55 Računanje godišnjeg odmora 56 Unos i ažuriranje rješenja o prestanku radnog odnosa 57 Aktiviranje/pasiviziranje rješenja 58 Mogućnost štampe rješenja, u pdf formatu - rješenja o zasnivanju RO i rješenje o zaradi 59 Upload dokumenta (skeniranog rješenja) i njegova vidljivost u personalnom dosijeu 60 Pregled aktuelnog rasporeda zaposlenih, u skladu sa rješenjima 61 Brisanje rjesenja MODUL 5 - Interno tržiste rada 62 Unos i aktivacija rješenja stavljanje zaposlenog na raspolaganje 63 Unos i aktivacija rješenja prava i obaveze 64 Unos i aktivacija rješenja naknade zarade 65 Unos i aktivacija rješenja prestanak radnog odnosa 66 Unos i aktivacija rješenja isplata otpremnine 67 Unos i aktivacija rješenja rasporedejivanje sluzbenika MODUL 6 - Ocjenjivanje 68 Definisanje kategorije lica 69 Klasifikacija ocjena 70 Unos i ažuriranje kriterijuma za ocjenjivanje 71 Unos i ažuriranje mjerila za ocjenjivanje 72 Kreiranja novog ocjenjivanja za naredni vremenski (godišnji) period 73 Na osnovu izabrane kategorije lica, definišu se odgovarajući kriterijumi i mjerila (u okviru kriterijuma) koja je potrebno ocijeniti 74 Formiranje prosječne ocjene kriterijuma (nakon ocjenjivanja po svakom od mjerila u okviru kriterijuma) 75 Formiranje ocjene godine nakon utvrđivanja ocjena po svakom od kriterijuma 76 Opcija vraćanja na ponovno ocjenjivanje 77 Pregled ocjene zaposlenog 78 Štampa MODUL 6 - Disciplinski postupak 79 Klasifikacija povreda službenih dužnosti 80 Podvrste povreda službenih dužnosti prema težini 81 Disciplinske mjere koje se mogu izreći zavisno od težine povrede sl.dužnosti 82 Osnov privremenog ograničenja 83 Unos i ažuriranje disciplinskog postupka za zaposlenog 84 Brisanje disciplinske mjere iz CKE MODUL 7 - Kadrovski plan 85 Unos i ažuriranje tipova kadrovskih planova 86 Unos i ažuriranje nivoa zvanja 87 Unos i ažuriranje kategorija zvanja 88 Kreiranje i ažuriranje kadrovskog plana na nivou institucije po godinama i organizacionim jedinica 89 Unos i ažuriranje uvodnog dijela kadrovskog plana 90 Unos i ažuriranje tabelarnog dijela kadrovskog plana (planirano,realizovano,pripravnici) 91 Prikaz sistematizovanih radnih mjesta prema zvanjima i kategorijama 92 Prikaz broja zaposlenih na neodređeno i određeno vrijeme, po zvanjima i kategorijama 93 Unos i ažuriranje obrazloženja kadrovskog plana 94 Rad sa Kadrovskim planom u fazi izrade i nakon potvrđivanja od strane institucije 95 Štampa kadrovskog plana u PDF formatu 96 Potvrđivanje Kadrovskog plana određene institucije od strane Uprave za kadrove 97 Opcija vraćanja Kadrovskog plana na doradu od strane Uprave za kadrove 98 Pregled kadrovskih planova po institucijama MODUL 8 - Help desk 99 Otvaranje korisničkih naloga za pristup aplikaciji "Moj personalni dosije", po zahtjevu sa portala 100 Otvaranje korisničkih naloga za pristup aplikaciji "Moj personalni dosije", bez zahtjeva sa portala 101 Pregled korisničkih naloga za "Moj personalni dosije" 102 Odgovaranje na zahtjeve službenika 103 Kreiranje zahtjeva za podršku od strane KIS korisnika 104 Pregled zahtjeva po statusu i grafički pregledi po vrsti 105 Unos i ažuriranje izvršioca zahtjeva 106 Unos i ažuriranje vrste zahtjeva 107 Unos, ažuriranje i deaktiviranje objave 108 Prosljeđivanje pristiglih zahtjeva 109 Obrada zahtjeva 110 Pregled realizovanih i otkazanih zahtjeva 111 Pregled korisničkih naloga na nivou institucije 112 Pregled i mogućnost pretrage arhivskih zaposlenih, rješenja, disciplinskih postupaka MODUL 9 -INTEROPERABILITY - PLATNI SPISKOVI 113 Generisanje planih listi 114 Ažuriranje platnih listi 115 Aktiviranje platnih listi 116 Brisanje platnih listi 117 Pregled platnih listi 118 Štampa platnih listi MODUL 10 - Administracija 119 Rad sa korisničkim nalozima 120 Unos i ažuriranje rola 121 Dodjelivanje stavki menija određenoj roli 122 Dodjeljivanje stranica određenoj roli 123 Dodjeljivanje prava nad stranicom, određenoj roli (Pregled / Ažuriranje) 124 Definisanje skupa podataka za korisnika (Institucija čije podatke vidi prijavljeni korisnik) 125 Mogućnost pregleda podataka za sve institucije 126 Zaključavanje naloga i definisanje maksimalnog broj dan za neaktivnost naloga 127 Zahtjevanje izmjene lozinke pri prvom logovanju 128 Dodjela rola (jedna ili više) korisničkom nalogu 129 Pregled korisnika po rolama MODUL 11 - Obuke 130 Unos i ažuriranje tipova obuke i vrste programa 131 Unos i ažuriranje opštih i posebnih ciljeva obuke 132 Unos i ažuriranje ciljne grupe za obuku, formulara i pitanja za evaluaciju i predavača 133 Unos i ažuriranje institucija koje izdaju javne isprave, kontakt osoba i organizatora 134 Unos i ažuriranje vrste ostalih obuka i specifičnih programa 135 Unos i ažuriranje jezika i nivoa kurseva 136 Unos i ažuriranje učesnika koji nisu KIS korisnici 137 Unos i ažuriranje oblasti tema i ocjena 138 Unos i ažuriranje opšteg programa za obuku državnih službenika i namještenika sa modulima, temama i ciljnim grupama 139 Unos i ažuriranje opšteg programa za obuku lokalnih službenika i namještenika sa modulima, temama i ciljnim grupama 140 Unos i ažuriranje specifičnih programa obuke sa modulima, temama i ciljnim grupama 141 Unos i ažuriranje ostalih obuka sa projektima i temama 142 Unos i ažuriranje akreditovanih programa obrazovanja sa modulima i temama 143 Unos i ažuriranje kalendara obuka i kurseva 144 Unos i ažuriranje novih seminara 145 Unos i ažuriranje novih kandidata 146 Ažuriranje statusa obuke, prisustva i sertifikata 147 Unos i ažuriranje angažovanih predavača 148 Unos i ažuriranje materijala za seminar 149 Mogućnost prijavljivanja zaposlenog na obuku putem aplikacije "Moj personalni dosije" 150 izvjestaji/Preglednici MODUL 12- Šifrarnici 151 Države, opštine i mjesta 152 Nacionalnosti, državljanstva i vjeroispovijesti 153 Škole i stručne spreme 154 Vještine i vještine-detalji 155 Zanimanja, ispiti i jezici 156 Tipovi institucija/organizacionih jedinica i institucije koje izdaju javne isprave 157 Banke, imovina i platni razredi 158 Zvanja, pravilnik zvanja i kategorije zvanja 159 Statusi zaposlenog i institucija u kojima je ranije radio 160 Tipovi i podtipovi rješenja 161 Tajnost radnog mjesta, uslovi za zvanje i posebna iskustva za radna mjesta 162 Unos i ažuriranje praznika i slava 163 Lična dokumenta 164 Pravilnici i hijerarhija organa uprave MODUL 13 - Moj personalni dosije 165 Unošenje zahtjeva za registraciju - pristup portalu 166 Mogućnost promjene lozinke 167 Mogućnost upload-a profilne slike 168 Mogućnost službenika da u svakom trenutku postavi pitanje Help službi 169 Pregled svih pitanja i odgovora sa Help službom 170 Pregled mojih podataka koji se nalaze u CKE: 171 Pregled prethodnog radnog staža 172 Pregled rješenja o rasporedu 173 Pregled rješenja o zaradama i novčanim naknadama 174 Pregled rješenja o odsustvima 175 Mogućnost štampe rješenja, u pdf formatu - rješenja o zasnivanju RO i rješenje o zaradi 176 Vidljivost skeniranih rješenja 177 Pregled ocjena 178 Pregled podataka o zanimanjima, ispitima i vještinama koje se nalaze u CKE 179 Pregled podataka o članovima porodice 180 Pregled disciplinskih postupaka 181 Pregled obuka na koje je zaposleni prijavljen 182 Pregled aktuelnih obuka na koje se zaposleni može prijaviti 183 Prijava zaposlenog na obuku 184 Mogućnost praćenja statusa prijave na obuku 185 Dizajn aplikacije prilgođen uređajima različitih veličina ekrana (mobilnom telefonu i sl) MODUL 14 - IZVJESTAJI 80 izvještaja (35 PDF Jasper reporta i 45 APEX preglednika) HRMIS U JEDINICAMA LOKALNE SAMOUPRAVE Razvijena kompletna aplikacija koja će se koristiti u jedinicama lokalne samouprave sa specifičnostima u pogledu organizacije. Ove specifičnoste se ogledaju u tome da se opština tretira kao jedna institucija koja obuhvata jedinice lokalne samouprave koje su opet tretiraju kao posebne. GENERALNE FUNKCIONALNOSTI 186 Praćenje vremena kada je izvršen određeni unos podataka ili ažuriranje i koji korisnik je izvršio unos ili ažuriranje 187 Prijavljivanje u aplikaciju unosom korisničkog imena i lozinke 188 Postojanje poruka o izvršenoj akciji korisnika (snimanje promjena, potvrda…) 189 Mogućnost prilagođenja izgleda interaktvinih izvještaja (sortiranje, dodavanje kolona, grupisanje, filtriranje) 190 Help opcija/opis fukncionalnosti za polja unosa i za stranicu 191 Responzivnost prikaza za sve vrste uređaja 4. Dorada softvera uslijed promjena odgovarajuće zakonske regulative, u skladu sa postojećim funkcionalnostima: - Zakon o državnim službenicima i namještenicima - Zakon o lokalnoj samoupravi - Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja centralne kadrovske evidencije i evidencije internog tržišta rada - Uredba o organizaciji i načinu rada državne uprave - Uredba o sadržaju postupku i načinu pripreme i izmjene kadrovskog plana za organe državne uprave i službe Vlade - Ostali propisi koji se odnose na prava i obaveze državnih službenika i namještenika Nadogradnja 1. Izrada novog modula - Oglašavanje Proces započinje tako što KIS korisnik u državnom organu koji želi da raspiše oglas za radno mjesto, umjesto što u sadašnjem načinu rada šalje ULJR obrasce Zahtjev za raspisivanje oglasa i Obrazac za objavu slobodnog radnog mjesta, ubuduće kroz KIS unosi potrebne podatke iz obrazaca. Osim navedenih podataka KIS korisniku bi trebalo omogućiti da uploaduje i neka dokumenta na osnovu kojih naše kolege u ULJR dozvoljavaju objavljivanje oglasa ili ne dozvoljavaju. Nakon unosa podataka, od strane KIS korisnika iz državnog organa, odgovorna osoba u ULJR bi trebalo da, putem emaila kao i na početnoj strani KISa, dobije informaciju da je pokrenut postupak objavljivanja internog oglasa. Nakon uvida da su svi uslovi u redu odgovorna osoba u ULJR bi odobrila objavljivanje oglasa. Nakon toga bi se startovao web servis koji bi podatke iz KISa poslao u ETK po dogovorenoj specifikaciji. Nastavak obrade oglasa ide kroz ETK kao i sada. 2. Izrada novog modula - ePrijava (za sada na interni oglas) Projekat ePrijava ima za cilj da omogući prijavljivanje zaposlenima u državnim organima Crne Gore da konkurišu na interne oglase na elektronski podržan način. Prijavljivanje bi se omogućilo preko portala MPD, odn preko web portala Uprave za ljudske resurse linkom do MPD. Nakon što pomoću modula Oglašavanje KIS osoba iz državnog organa koji raspisuje interni oglas unese podatke o oglasu on postaje vidljiv na MPD. Ulaskom u MPD državni službenik dobija listu internih oglasa. Klikom na dugme Prijava ulazi na stranicu gdje može da vidi ponuđena radna mjesta za taj interni oglas i aplicira za neku od pozicija. Obzirom da je MPD dio KISa, tu su (gotovo) svi podaci zainteresovanog službenika (od diplome o završenoj školi, položenim ispitima, dodatnim vještinama itd.), ali mu treba omogućnost da unese još neke podatke tipa Motivaciono pismo ili da koriguje svoj CV i prilagodi ga traženom oglasu. Na ovaj način je njegova prijava gotova o čemu on dobija informaciju putem emaila. Kao i u prethodnoj tački nakon apliciranja kandidata na interni oglas startovao bi se web servis koji bi podatke iz KISa poslao u ETK po dogovorenoj specifikaciji. Nastavak obrade oglasa ide kroz ETK kao i sada. 3. Izrada novog modula – ePravilnik Ovaj modul, ustvari, već postoji i sastavni je dio KISa. To je modul Sistematizacije. Ono što tražimo je da se modul izdvoji u posebnu aplikaciju, tj. na zasebnu stranicu slično MPDu. Objašnjenje: Državni organi za izradu svojih Pravilnika o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta koriste MS Word. Tako kreirana dokumenta šalju našem Odsjeku za praćenje sprovođenja propisa i kadrovsko planiranje gdje zaposleni provjeravaju ispravnost podataka, počev od onih tehničkih detalja, do usklađenosti sa zakonom te na osnovu toga daju Mišljenje na pravilnik. Korišćenjem postojećeg modula bi se umnogome olakšao rad osoba koje kreiraju Pravilnike u državnim organima a isto tako i rad naših kolega koji provjeravaju ispravnost podataka. Najveći benefit bi bio za naše KIS korisnike, koji u sadašnjem načinu rada, praktično „prekucavaju“ (Copy-Paste sistemom), podatke iz Pravilnika i unose sve u KIS. U novom načinu rada bi se Pravilnik, nakon što bude završen i usvojen na Vladi, jednostavno“presuo“ iz aplikacije ePravilnik u odgovarajuće tabele uKISu. Tehnički dio ponude mora da sadrži: • Detaljan opis aktivnosti koje ponuđač planira da vrši u cilju realizacije navedenih usluga održavanja aplikativnog softvera i baza podataka u ispravnom stanju • Detaljan opis rješenja za nadogradnju sistema u tehnologiji u kojoj je izrađen kadrovski informacioni sistem • Broj, strukturu, biografije i reference tehničkog osoblja i konsultanata koji će biti angažovani na održavanju • Broj i kratak opis sprovedenih i uspješno puštenih u rad projekata koji zadovoljavaju karakteristike date u dijelu Reference ponuđača Količina: 1 komad DOKUMENTI 1. Tenderska dokumentacija.pdf https://cejn.gov.me/api/common/downloadFile/1782360 2. Odluka o izboru najpovoljnije ponude.pdf https://cejn.gov.me/api/common/downloadFile/1885546 3. 001.jpg https://cejn.gov.me/api/common/downloadFile/1888376 4. 002.jpg https://cejn.gov.me/api/common/downloadFile/1888377 5. 003.jpg https://cejn.gov.me/api/common/downloadFile/1888378
| Supplier | Contract status | Awarded | VAT | Contract date |
|---|---|---|---|---|
| INFOSTREAM D.O.O | Published | €87,000 | €18,270 | 5 Aug 2024 |
Treasury payments can't be linked to this contract: CEJN did not publish the supplier's tax ID (PIB), and payments are matched by PIB. That is why no amount or coverage is shown.
| Lot | Status | Estimated | Awarded | Contract date |
|---|---|---|---|---|
| Lot 1 | Awarded | — | €87,000 | 5 Aug 2024 |
This buyer has no other open tenders right now.
Awards in this category usually come in at 100% of the estimate (middle half 97%–100%), across 738 awarded tenders. A typical contract is 20,000€.
This tender: 100% of its estimate.